Waarom vergoedt een werkgever?

Werkgevers willen graag dat hun mensen goed functioneren en lekker in hun vel zitten. Als jij je goed voelt, heeft je werkgever daar direct profijt van. Dat maakt coaching een waardevolle investering.

• Vaak is vergoeding mogelijk als jouw ontwikkeldoelen aansluiten bij wat de organisatie nodig heeft. Denk bijvoorbeeld aan beter communiceren, meer zichtbaar zijn of steviger in je schoenen staan. Als je dat koppelt aan je werk, is de kans groot dat je werkgever wil meedenken.
• Zelfs als je overweegt om je baan op te zeggen, kan coaching juist helpen om die stap goed te maken. Het geeft jou helderheid en helpt je werkgever om soepel mee te bewegen. Dat bespaart tijd, geld en voorkomt gedoe. Bovendien laat het zien dat je serieus met je ontwikkeling bezig bent.
• Wist je dat coaching voor bedrijven vaak fiscaal voordelig is? Wat voor jou een flinke uitgave lijkt, is voor een organisatie meestal goed te doen. Het valt onder opleidingskosten en is vaak aftrekbaar.
• Laat vooral zien dat je gemotiveerd bent. Bijvoorbeeld door aan te geven dat je coachgesprekken buiten werktijd wilt voeren. Zo laat je zien dat jij ook investeert – met je tijd en energie – terwijl je werkgever financieel bijdraagt.
• Zie je coaching als iets dat je alleen doet als er een probleem is? Juist door het bespreekbaar te maken, toon je leiderschap en verantwoordelijkheid. Het is een slimme manier om jezelf én je werkrelaties te versterken. En eerlijk is eerlijk: uitval of ziekte kost een werkgever veel meer dan een coachtraject.
• Veel mensen twijfelen of ze hun werkgever moeten vragen om vergoeding, omdat het ‘te persoonlijk’ voelt. Maar vaak is het voor je werkgever goedkoper dan voor jou. En als je samen ontwikkeldoelen opstelt, profiteert iedereen.
• Coaching draait niet alleen om problemen oplossen, maar vooral om je sterke kanten verder te ontwikkelen. Veel werkgevers hebben hier budget voor. Zonde om dat te laten liggen door schuld of schaamte.
• Moderne organisaties snappen dat coaching loont. De kosten zijn laag vergeleken met de opbrengsten: betere samenwerking, meer creativiteit, minder conflicten en een sterkere bedrijfscultuur. Het maakt bedrijven aantrekkelijker als werkgever.

Werk is een groot deel van ons leven – en van wie we zijn. Daarom is het logisch dat coaching tijdens werktijd plaatsvindt en door de werkgever wordt vergoed.

Veel coachees denken eerst: "Dit is privé, dit valt buiten werk”. Maar voor je werkgever is het vaak juist voordeliger om te betalen. Samen kunnen we doelen formuleren die je met je werkgever kunt delen – uiteraard alleen met jouw toestemming.

Een werkgever heeft altijd baat bij coaching. Of jij na afloop beter presteert, of dat blijkt dat je beter op een andere plek past – het levert altijd iets op.

Bang dat je werkgever je ‘buitenspel’ zet? In coaching werk je juist aan beter functioneren, het aanpakken van valkuilen en het voeren van sterke gesprekken. Dat helpt jou én je werkgever.